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6月17日，人社部、财政部发布《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》：

明确从2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员，提高基本养老金水平，总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。

2024年养老金上涨3%，虽然实现了连续20年的增长，但涨幅明显减弱，今年的涨幅比去年低0.8个百分点，也是创下近年来的最低水平。

本次养老金为啥上涨幅度减弱，对我们又有什么影响呢，今天我们一起来聊聊。

本文目录：

养老金上涨减弱的原因
养老金上涨的影响
增配第三支柱养老金
写在最后

养老金上涨减弱的原因

虽然今年的基本养老金已经实现“20连涨”，但是涨幅程度却明显在不断收窄。

要知道，在2005至2015年期间，基本养老金的涨幅基本维持在10%的水平，远超当时的CPI涨幅，上调幅度相对可观；而从2016年开始，基本养老金上调的幅度下调至6.5%，之后的4年时间里，维持在5%-5.5%区间，2021年后，养老金进一步下调，直到2023年的3.8%，今年，则是来到了最低值3%。

养老金上涨幅度之所以会逐年减少，无非有几个原因：

一、人口结构变化：随着我国进入老龄化社会，退休人员数量迅速增加，而年轻劳动力的增长速度却相对缓慢。这一人口结构的变化使得养老金支付压力不断加大。

二、养老金支付平衡压力：大家都知道，我国的养老金制度采用“现收现付制”，即当前的养老金主要依靠现有劳动人口的缴费来支付。然而，随着退休人员的增加和缴费人口的减少，养老金支付的平衡压力不断增大，导致养老金涨幅受限。

三、经济增速放缓：经济增速放缓，财政收入增长放缓，导致zf在养老金调整上的空间受限。

养老金上涨的影响

本次养老金上涨，对不同的退休群体又有哪些影响呢？

对于高龄退休人员来说，养老金的上涨显得尤为重要。大家都知道，高龄人群身体情况都相对较差，导致生活成本较高，医疗费用的花费也较多。虽然此次调整依然和2023年一样，针对高龄退休人员有所倾斜，但整体涨幅的减少仍然会对他们的生活质量产生一定的影响。

对于低收入退休人群来说，他们的养老金基数整体较低，3%的涨幅带来的实际增加金额有限，难以有效应对外界物价上涨的压力。

对于企业退休人员与机关事业单位退休人员来说，之前也有人在担忧体制内外的养老金悬殊会越来越大，但实际上，由于养老金调整幅度的差异，企业退休人员的涨幅相对是高于事业单位退休人员的，虽然从绝对值来看，企业退休人员的但总体养老金水平仍低于机关事业单位退休人员，但并不至于加剧体制内外的养老金不公现象。